Muchas empresas apuestan por esta alternativa para evitar contagios pero nos falta cultura. Estamos lejos de otros países. Apenas el 5% trabaja desde casa.
Mis estimados lectores mucho se esta hablando del coronavirus y del teletrabajo, pero lo cierto es que incluso el propio gobierno es incapaz de reunirse telemáticamente para un Consejo de Ministros. Lo de predicar con el ejemplo no es cosa de los políticos. El COVID-19 se ha convertido en un problema de Estado. Las cifras de infectados incrementan tanto en España como en otros países y hay que tomar medidas. Desde el Gobierno se ha decretado el estado de alarma, se ha paralizado la actividad en las aulas, se cancelan eventos a los que puedan acudir más de 1.000 personas y se ha rogado que las empresas implanten el teletrabajo en la medida de lo posible. Pero, valga la redundancia, ¿es posible?
Las claves de la digitalización.
La transformación en las organizaciones tiene una hoja de ruta y una serie de etapas por las que se tiene que pasar. La transformación digital no es un tema de tecnología es mucho más. Es un tema de cultura de las personas.
Esas etapas se pueden resumir en siete. La primera es entender la nueva realidad y los comportamientos de los clientes. Una vez que la entiendes, debes revisar tu estrategia y ver si no se ve afectada. Una vez que conoces la estrategia debes definir tu plan de transformación, un plan que tiene que ser integral, que afecta a toda la organización de una forma sincronizada.
Lo siguiente es gestionar el cambio en las personas, cómo evoluciona la cultura. El quinto paso es evolucionar tu plataforma tecnológica, aprovechando temas como el Big Data, el cloud o la inteligencia artificial.
La sexta etapa es no olvidarte de que el futuro está asociado a la innovación. Si no innovas y aprovechas las nuevas oportunidades terminarás desapareciendo.
Por último, y en lo que están fallando el 70% de los panes, es la ejecución. No sirve de nada tener un buen plan y una presentación fantástica si no eres capaz de ejecutar y tomar algunas decisiones que se deben tomar rompiendo con situaciones que vienen de la anterior etapa.
Las siete etapas de esta hoja de ruta de la transformación digital son esenciales para hacer una transformación de existo.
En conclusión.
El reto que tienen por delante las empresas españolas es que se produzca en la realidad esa transformación. Se están desarrollando muchas iniciativas, pero en muchas de ellas falta esa estrategias. Es la diferencia entre dirigir y gestionar una empresa por estrategia o hacerlo por iniciativas.
En muchas empresas falta un plan consistente de transformación, que no es sólo comprar tecnología. No es solo implantar un modelo de trabajo, sino tener una estrategia y avanzar en ella. Y para ello utilizar la digitalización. Primero es tener la estrategia y luego transformarte.
Lo que tengo claro es que tras esta crisis del coronavirus, va haber cambios. Cuando finalice la pandemia, las empresas tomarán decisiones relacionadas al paradigma laboral y serán buenas. Las empresas van a ver los beneficios y tomarán nota de ello. Van a ver los beneficios en costes de consumo, reducción del ausentismo... El empleado también mejora la calidad de vida".
Lo cierto es que si esto dura meses, vamos a salir con nuevas prácticas de trabajo. Yo creo que es bueno, por ahorro, calidad de vida para las personas y, al final, más productividad.
Opino que las empresas van a entender que el teletrabajo es una excelente oportunidad para trabajador, medio ambiente y para las propias empresas.
Y vosotros ¿ que opinais?
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